Культура, история и цивилизационные корни стран Центральной Азии имеют много общего, и они также разделяют схожую судьбу в большинстве социально-экономических вопросов. Одной из таких проблем является ежегодный рост трудовой миграции. Трудовая миграция в простом понимании означает выезд людей из своей страны на заработки в другие государства из-за безработицы или недостаточных зарплат на родине.
Есть две основные причины этой миграции. Во-первых, это быстрый рост населения. Например, после распада Советского Союза население в Киргизии, Таджикистане и Узбекистане значительно увеличилось. Во-вторых, экономический кризис, который произошёл после перехода от плановой экономики к рыночной, привёл к разрушению промышленных и сельскохозяйственных секторов, что усугубило проблему безработицы и стало причиной массовой трудовой миграции. Такая миграция смягчила социальную и экономическую напряжённость в этих странах.
Такая миграция смягчила социальную и экономическую напряжённость в этих странах. Денежные переводы, которые мигранты отправляют своим семьям, стали важным источником дохода и оказали значительное влияние на экономику. Однако кризисные ситуации, такие как пандемия COVID-19, показали, что такие переводы могут стать уязвимыми. Большинство трудовых мигрантов из Киргизии, Таджикистана и Узбекистана работают в России. Они получают разрешения на работу и трудятся легально. Правительства регулируют миграцию с помощью квот на рабочие разрешения. Однако количество мигрантов, желающих остаться и работать в России, часто превышает эти квоты, что приводит к нелегальной миграции. По этой причине за последние несколько лет “миграционная дипломатия” стала важной темой в повестке дня этих трёх центрально азиатских стран.[i]
Трудовая миграция из Центральной Азии влияет не только на экономику, но и на социальную структуру. Эти миграционные процессы касаются многих аспектов жизни: от семейной структуры и гендерных ролей до образования и культурных ценностей.
Одним из наиболее заметных социальных последствий миграции является её влияние на семейную структуру. Люди, уезжающие на заработки в другие страны, часто являются главными кормильцами своих семей. Это приводит к тому, что семьи остаются разделёнными, а дети, остающиеся с бабушками и дедушками, могут испытывать эмоциональную отдалённость от родителей. Это разделение может отрицательно сказаться на социальном и психологическом развитии детей и ослабить эмоциональные связи внутри семьи.
Трудовая миграция также приводит к серьезному изменению гендерных ролей. В основном мигрируют мужчины в семье. По этой причине женщины несут ответственность как за выполнение домашних дел, так и за заработок на жизнь Это увеличивает нагрузку на женщин и может вызвать социальные проблемы.
С культурной точки зрения миграция может привести к кризисам идентичности и культурным конфликтам. Мигранты сталкиваются с воздействием чужих культур в странах пребывания, что может ослабить их связь с традиционными культурными ценностями. Особенно среди молодёжи такие изменения могут вызывать культурную ассимиляцию или кризис идентичности. Вернувшись в родные страны, мигрантам бывает сложно приспособиться к местным нормам и ценностям.
Таким образом, трудовая миграция из Центральной Азии оказывает глубокое воздействие не только на экономическое положение людей, но и на их социальную и культурную идентичность. Это требует разработки комплексных социально-экономических политик, которые помогут улучшить интеграцию мигрантов как в принимающих странах, так и на родине.
[i] “Трудовая миграция и дипломатизация миграции в центральной Азии”, Eurasıan Research Instıtute, https://www.eurasian-research.org/publication/labor-migration-and-emerging-migrant-diplomacy-in-central-asia/?lang=ru, (Дата посещения, 09.10.2024).
