ДАТА:

ПОДЕЛИТЬСЯ:

Обеспечение равных прав и возможностей для женщин на государственной службе — одна из основных целей реформ Узбекистана

Рекомендуемые

Мы продолжаем размещать на нашем сайте авторские материалы сотрудников Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан. Тема статьи Наргизы Мухторовой напрямую раскрывает содержание пятой цели устойчивого развития, нацеленной на достижение гендерного равенства. В настоящее время в конституциях многих стран зафиксированы равные права мужчин и женщин, однако есть еще много государств, которые не готовы даже декларировать этот факт. Не говоря уже о том, что расстояние между правами, зафиксированными в конституции, и реальными трудностями, с которыми сталкиваются женщины при реализации своих карьерных амбиций, огромно. Материал Н. Мухторовой наглядно показывает, как работают над этой проблемой в Узбекистане, и будет интересен всем, кого интересуют тематика устойчивого развития и ЦУР в их практической плоскости.

Инициатива Президента Узбекистана Ш.Мирзиёева, озвученная в очередном послании Олий Мажлису об учреждении Республиканского общественного женского совета, является закономерным продолжением курса реформ, направленных, в том числе, на повышение роли женщин в обществе, расширение их прав и полномочий в сфере государственного управления.

Принимая во внимание, что в настоящее время около 50% населения Узбекистана составляют женщины, создание подобной структуры не только дополняет системную политику Главы государства по их активному вовлечению во все сферы жизни общества, но и в полной мере отвечает глобальным трендам по созданию равных возможностей для полноценной реализации потенциала женщин на благо устойчивого развития.

В частности, за последние годы в нашей стране последовательно реализовывается комплекс мер по всесторонней поддержке женщин, улучшению их социальных условий, организации профессионального обучения и обеспечения занятости.

По инициативе Президента утвержден порядок формирования «Женских тетрадей», механизм адресного подхода к вопросам социальной, правовой и психологической поддержки женщин, включенных в список.

Для расширения доступа девушек к получению высшего образования Постановлением Правительства № ПКМ-402 от 23 июня 2020 г. «Об утверждении положения о порядке рекомендации женщинам к участию в конкурсе и организации их приема в высшие учебные заведения в пределах показателей приема на основе дополнительных государственных грантов» с 2020\2021 учебного года введены 4% бюджетные квоты при поступлении в ВУЗ.

Так, если в 2016 году из 61 тысячи молодых людей, поступивших в высшие учебные заведения 23 тысячи (37%) составляли женщины, то в 2019 году их количество увеличилось до 65 тысяч (41%) из 138 тысяч студентов.

В целях увеличения представленности женщин в Парламенте, законодательством предусмотрена 30% квота при выдвижении женщин-кандидатов в законодательную палату. По данным Центральной избирательной комиссии на сегодняшний день около 29% членов обеих палат Олий Мажлиса составляют женщины. В числе депутатов нижней палаты парламента 48 женщин, что составляет 33%, в Сенате — 23 женщины или 23,7% соответственно.

Несмотря на относительно высокую долю женщин в Парламенте, численность женщин на государственной гражданской службе Узбекистана остаётся невелика.

В настоящее время в системе государственной гражданской службы нашей страны работает более 95 тысяч государственных служащих. Из этого числа 21% составляют женщины, из которых 10% занимают руководящие должности в государственных органах.

Наиболее высокие должности руководителей среди женщин занимают председатель Сената, заместитель советника Президента Республики Узбекистан, министр, 4 замминистра, 4 хокимов и два заместителя хокима.

Согласно данным Государственного комитета Республики Узбекистан по статистике за 2019 год общая доля женщин в составе управленческого персонала в Узбекистане составляет 26,6%. Наибольший показатель в Республике Каракалпакстан – 33,8%, наименьший в Джизакской области 17%.

Препятствия для карьерного роста женщин в Узбекистане

Начиная свою карьеру, женщины зачастую сталкиваются с определенными трудностями, в числе которых ведение домашнего хозяйства, общественное давление представлений об их гендерной роли и т.д.

В целях изучения проблем обеспечения гендерного равенства на госслужбе Агентством развития гос